{"id":1846,"date":"2026-02-07T11:51:58","date_gmt":"2026-02-07T03:51:58","guid":{"rendered":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/?p=1846"},"modified":"2026-02-08T20:00:03","modified_gmt":"2026-02-08T12:00:03","slug":"pt-dml-shipping-laksanakan-sosialisasi-pembaruan-company-policy-kepada-seluruh-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/pt-dml-shipping-laksanakan-sosialisasi-pembaruan-company-policy-kepada-seluruh-karyawan\/","title":{"rendered":"DML Shipping Laksanakan Sosialisasi Pembaruan Company Policy kepada Seluruh Karyawan"},"content":{"rendered":"\n

PT Dutabahari Menara Line (DML) menggelar sosialisasi pembaruan Company Policy<\/em> yang diikuti perwakilan karyawan dari seluruh departemen, baik operasional maupun pendukung. Kegiatan ini bertujuan menyamakan pemahaman terhadap kebijakan terbaru serta dampaknya terhadap proses kerja sehari-hari. Pembaruan ini menegaskan kembali bahwa keselamatan operasional, perlindungan lingkungan, dan kualitas layanan<\/strong> tetap menjadi prioritas utama perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Dalam kebijakan terbaru, DML juga memperkuat komitmen terhadap penerapan Safety Management System (SMS)<\/strong> dan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001 secara berkelanjutan melalui evaluasi, audit, dan pengelolaan risiko. Selain itu, kepatuhan terhadap regulasi nasional dan internasional kembali ditegaskan sebagai fondasi dalam menjaga keandalan operasional dan kepercayaan pelanggan.<\/p>\n\n\n\n

Menariknya, pembaruan kebijakan tidak hanya berfokus pada aspek teknis operasional, tetapi juga pada pembentukan budaya kerja yang sehat dan berintegritas. Hal ini tercermin dari berbagai kebijakan penting yang disosialisasikan, seperti Kebijakan Pencegahan dan Larangan Pelecehan Seksual<\/strong>, Kebijakan Obat-Obatan Terlarang dan Alkohol (Zero Tolerance)<\/strong>, Kebijakan Anti Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (Anti-KKN)<\/strong>, serta Kebijakan Anti Fraud<\/strong>. Kebijakan-kebijakan ini menegaskan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, bermartabat, profesional, dan bebas dari praktik yang merugikan individu maupun perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Sejalan dengan perkembangan zaman, perusahaan juga menyoroti Kebijakan Keamanan Siber (Cyber Security)<\/strong> dan Kebijakan Penggunaan Media Sosial<\/strong>, yang mengingatkan pentingnya menjaga kerahasiaan data, etika digital, serta tanggung jawab karyawan dalam penggunaan teknologi informasi. Ini menunjukkan bahwa DML tidak hanya beradaptasi pada aspek operasional pelayaran, tetapi juga terhadap tantangan dunia kerja modern yang semakin terdigitalisasi.
<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Sesi diskusi yang berlangsung aktif mencerminkan antusiasme karyawan dalam memahami kebijakan baru ini. Manajemen menegaskan bahwa keberhasilan implementasi Company Policy<\/em> sangat bergantung pada komitmen seluruh insan DML untuk menjalankannya secara konsisten dalam setiap aktivitas kerja.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai bagian dari kegiatan ini, dokumentasi sosialisasi turut ditampilkan dalam buletin sebagai wujud transparansi dan komunikasi internal perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PT Dutabahari Menara Line (DML) menggelar sosialisasi pembaruan Company Policy yang diikuti perwakilan karyawan dari seluruh departemen, baik operasional maupun pendukung. Kegiatan ini bertujuan menyamakan pemahaman terhadap kebijakan terbaru serta dampaknya terhadap proses kerja sehari-hari. Pembaruan ini menegaskan kembali bahwa keselamatan operasional, perlindungan lingkungan, dan kualitas layanan tetap menjadi prioritas utama perusahaan. Dalam kebijakan terbaru, …<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1871,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[136,158],"class_list":["post-1846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-meeting","tag-dmlshipping","tag-policy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1846"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1872,"href":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846\/revisions\/1872"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/buletin.sinaralam.com\/buletin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}